مبانی و پیشینه نظری بهره وری
برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری , مبانی و پیشینه نظری بهره وری
دسته: مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 45 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 28
مبانی و پیشینه نظری بهره وری
در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docx
........................................................................................................
قسمتهایی از متن:
یکی از اهداف هر سازمان، دست¬یابی به بهره¬وری است. برای رسیدن به این هدف،
راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد.
موفقیت¬های چشمگیر دهه¬ی اخیر سازمان¬هایی با حداقل امکانات از یک سو و
شکست سازمان¬هایی با بهترین توانایی¬های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل
توجه عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است (اسکولتز و اسکاتز ،
1998).
بهبود بهرهوری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای
اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است (کریمی و پیراسته، 1383). اما تحقیق درباره
چگونگی افزایش بهرهوری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از
حدود 230سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته
است. واژه بهرهوری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و
اقتصاددان مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) به کار برده شده است. در سال 1883
فرانسوی دیگری به نام «لیتره»، بهرهوری را دانش و فن تولید تعریف کرد. در
سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف
کرد: بهرهوری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا
ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی ،1383).
کوشش¬های بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و
عوامل موجود به دست آورد. این کوشش¬ها را می¬توان دست¬یابی به بهره¬وری
بالاتر نامید. بهره¬وری، مفهومی است که به¬عنوان یک ویژگی بسیار مهم به
سیستم¬های باز نسبت داده می¬شود و اهمیت آن تا اندازه¬ای است که می¬توان آن
را هدف نهایی هر سیستمی به حساب آورد (رضایی، 1388).
برای بهره¬وری تعاریف متعددی ارائه شده است، بعضی از آنها بسیار توصیفی
هستند مانند اینکه بهره¬وری استفاده بهینه از منابع انسانی و مادی سازمان
است که بر اساس این تعریف، اندازه¬گیری بهره¬وری یک مساله بسیار پیچیده و
غامض تلقی می¬گردد.آلبرت آفتالیون (1991) در مقاله¬ای تحت عنوان سه مفهوم
قدرت، تولید و درآمد که در مجله اقتصاد سیاسی به چاپ رسید، بهره¬وری را به
مفهوم رابطه میان مقدار محصولی که در مدت معینی به دست می¬آید و مقدار
عوامل مصرف شده در جریان تولید آن محصول تعریف نمود.
| درباره این فایل انتقادی دارید؟ راه های تماس با ما: شماره تماس : 09010318948 |
برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری , مبانی و پیشینه نظری بهره وری