مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی
برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی
مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی
در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docx
.................................................................................................
قسمتی از متن:
تعاریف
کلمه بهره¬وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت
تولید است. در دایره المعارف بریتانیا بهره¬ری در اقتصاد به صورت نسبتی
از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود.
در دیکشنری آکسفورد، بهره¬وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله
مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن
اندازه¬گیری می¬شود (به نقل از طاهری، 1384).
در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره¬وری توسط سازمان¬ها و صاحب¬نظران،
تعاریف متعددی از بهره-وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه
مشترک هر یک وجهی از بهره¬وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند. در ذیل به
تعدادی از این تعاریف اشاره می¬شود:
از دیدگاه سازمان همکاری اقتصادی اروپا (OEEC): بهره¬وری حاصل کسری است که
از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست
می‌آید. بدین لحاظ می توان از بهره¬وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار
صحبت کرد.
سازمان بین¬المللی کار (ILO): بهره¬وری را نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت) تعریف می¬کند.
از نظر آژانس بهره‌وری اروپا (EPA): بهره¬وری عبارت است از درجه و شدت
استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید. در تعریف این سازمان همچنین به این
نکته اشاره شده است که بهره¬وری یک نوع طرز تفکر و دیدگاه است که بر اساس
آن هر فرد می¬تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد.
از این دیدگاه بهره¬وری به عنوان یک فرهنگ تلقی می¬شود (به نقل از طاهری،
1384).
در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره¬وری ژاپن JPC اهداف ناشی از بهبود بهره¬وری
چنین بیان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر
عوامل به روش¬های علمی به طوری که بهبود بهره‌وری به کاهش هزینه¬های تولید،
گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر
شود». از دید این مرکز ، بهره¬وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به
افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می¬گردد (به نقل از طاهری، 1384).
دسته: مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 23 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی
| درباره این فایل انتقادی دارید؟ راه های تماس با ما: شماره تماس : 09010318948 |
برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی